青春赴新程 聚力启华章｜中辰轻机举办2026年新员工入职见面暨岗前培训会

盛夏逐光，筑梦同行。为帮助新入职员工快速融入企业、明晰发展方向、夯实职业素养，8月7日，中辰轻机召开2026年新员工入职见面暨岗前培训会。公司党委书记、董事长查正旺出席会议并讲话，总经理何胜，党委副书记、纪委书记赵娟，副总经理高宜兵，副总经理黄文金等领导班子出席会议。

会议伊始，查正旺代表公司党委向全体新员工表示热烈欢迎。他回顾了中辰轻机的发展历程，并系统阐释了中辰轻机企业文化的核心内涵——务实、创新、谦虚、学习、包容、开明。

务实，是中辰最鲜明的底色。公司不推崇空谈，一切以结果说话，全体员工始终秉持少说空话、埋头实干的行事准则，凡事以结果为标尺，许下承诺便全力以赴兑现落地。

创新，是中辰的核心竞争力。公司坚持高强度研发投入，持续推动产品与技术迭代升级，从传统灌装产线迭代为高速智能装备，业务范围也从单机制造拓展到全流程整厂工程服务，每一次行业突破，都源自全员持之以恒的创新探索。

谦虚，是中辰的品格。公司始终保持清醒自省，深知行业技术更新迭代速度飞快、客户品质标准持续提升，始终保有空杯心态，拒绝骄傲自满。

学习，是中辰的传统。公司坚持打造学习型组织，常态化组织培训，激励支持员工进修深造，依托成熟师徒传承机制沉淀一线经验，推动终身学习成为全体中辰人的自觉习惯。

包容，是中辰的胸怀。公司不设出身、背景门槛，尊重每一位员工不同的思维与个性，鼓励大家在规章制度范围内大胆表达想法，包容青年员工合理试错，更引导大家从失误中总结复盘、收获成长。

开明，是中辰的格局。面对数字化、智能制造发展大势，公司以开放心态主动拥抱新技术、引进现代化管理模式，数字化转型成效位居行业前列，源源不断为企业高质量发展积蓄动能。

针对青年员工的成长发展，他提出了四点期望。一是别急，慢慢来。基层的积累看似平淡，却是长远发展最扎实的根基，公司同步打通技术、管理双向晋升通道，只要踏实肯干，每位员工都能拥有上升发展的广阔空间。二是多问，别怕丢人。初入职场遇到难题很正常，但不要自己闷头硬扛，要主动向前辈请教，带着自己的思考提问，不懂装懂才是阻碍个人进步的最大阻碍。三是少抱怨，多干活。环境不会因为谁的抱怨而改变，唯一能改变的只有自己的能力和心态。与其抱怨外部环境，不如沉下心打磨专业能力，自身实力稳步提升后，机遇与认可自然随之而来。四是保持学习。要一直保持持续学习的习惯，紧跟智能制造、数字化变革浪潮，利用业余时间不断补充专业知识，始终跟上行业变革的脚步。他以自己从基层一步步走来的亲身经历告诉大家：脚踏实地、勤学实干，时间终会给出答案。

讲话结束后，会议进入新员工入职暖心赠礼环节。公司领导班子成员分批上台，为新员工代表颁发入职纪念品书籍，一本本书籍承载着企业的认可与期许，拉近了企业与青年员工的距离，让大家真切感受到中辰大家庭的温暖归属感。

赠礼仪式过后，企管部围绕企业文化、行为规范及职场礼仪等内容开展了系统化培训，层层递进、由浅入深，帮助新员工快速完成角色转变，读懂企业实力、找准职业定位，树立规范、自律、专业的职场形象。

此次入职培训会既是一次暖心的迎新相聚，更是一堂干货满满的成长必修课。领导的殷切嘱托、贴心的人文关怀，为全体新员工扣好职场“第一粒扣子”。

青春正当时，奋斗向未来。希望全体新员工牢记嘱托，以忠诚立身、以勤学增能、以实干立业、以自律守心，深耕岗位、勇于创新，与中辰轻机携手并肩，共同书写全球受人尊敬的食品包装行业优秀供应商崭新篇章！